Bireysel İş Hukuku Nedir? 

Bireysel iş hukuku; genellikle küçük işletmeler ile işçilerin arasında ücret hizmet sözleşmesi, çalışma koşulları, komisyon, ikramiye, ek ödemeler, sosyal haklar, tazminat ve işten ayrılma konularını kapsamaktadır. Günümüzde işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar bu maddede incelenmekte ve karara bağlanmaktadır.

Toplu İş Hukuku Nedir?

Toplu İş Hukuku genelde büyük işletmeler de geçerlidir. İşçinin ve işverenin temsil edildiği kendi yerine bağlı sendikalar tarafından işyerlerinde uygulanır. İş hukukundaki mevzuatta yapılan yenilikler ile birlikte işçilerin alacaklarının tahsili için dava açmadan önce arabuluculuk işlemlerine başvurmak zorundadır.

Adliyelerde bulunan arabuluculuk ofisleri ile yapılan başvuru sonrası arabulucu tarafından işçi ve işveren aranarak veya yüz yüze görüşme ile uzlaşma sağlamaya çalışır. Arabulucunun görüşmesine istinaden uzlaşma olumsuz sonuçlanırsa dava açılabilir. Genelde iş yerinde bulunan tanıklar veya iş yeri kayıtları incelenerek dava işlemlerini yürütebilir. İş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispati işveren üzerindedir. Çünkü bu gibi davalarda işçi işverene göre daha avantajlı bir konumdadır.