İhbar Tazminatının Şartları
-Belirsiz Süreli bir sözleşme olmalıdır -İşçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalıdır -Kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdi feshedilmiş olmalıdır. İhbar Süreleri: İhbar süreleri işveren ya da işçinin fesih bildiriminin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak işlemeye başlayan süredir. Bu süreler kanunda işçinin o işyerinde çalıştığı sürelere göre değişmektedir. Bu süreler: a) İşi altı […]
