-Belirsiz Süreli bir sözleşme olmalıdır -İşçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalıdır -Kanunda öngörülen ihbar

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İhbar süresi, çalışan veya işverenin fesih iradesini tebliğ etmesinden itibaren ortaya çıkan

Arabuluculuk; dava yoluna gitmeden, kişilerin başvurabileceği alternatif bir çözüm yoludur. Ülkemizde de iş uyuşmazlıklarında uygulanmakta