İş kazaları, işçilerin sağlığını ve güvenliğini riske atan durumlar sonucu meydana gelebilir ve ciddi sonuçlar doğurabilir. İş kazaları maalesef her yıl binlerce işçinin hayatını kaybetmesine veya kalıcı sakatlıklara neden olmaktadır. İşçilerin iş kazalarında mağdur olmamak için işçi haklarını bilmeleri ve hukuki süreçleri doğru bir şekilde takip etmeleri gerekmektedir.

İş kazaları, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı durumlarda gerçekleşebilir. İşverenlerin işçilerin sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almaları, işçi hakları açısından önemlidir. İşçilerin iş kazalarında zarar görmesi durumunda, hukuki yollara başvurma hakları vardır.

İş kazası geçiren işçilerin hukuki süreçleri şu şekildedir:

İş Kazası Bildirimi: İş kazası geçiren işçinin ilk olarak işverene olayı bildirmesi gerekmektedir. İşveren, iş kazası bildirimini iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olarak yapmakla yükümlüdür.

İş Kazası Raporu: İş kazası geçiren işçi, iş kazası raporu talep etmelidir. Bu raporda, iş kazası tarih ve saati, iş yerinde gerçekleşen olay, işçinin yaralanma veya hastalık durumu, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ve iş kazasının nedenleri gibi bilgiler yer almalıdır.

Tedavi Süreci: İş kazası geçiren işçi, tedavi sürecine başlamalıdır. Tedavi sürecinde işçi, raporlarını ve belgelerini saklamalıdır.

İş Kazası Raporu İncelenmesi: İş kazası raporu, iş kazası sigortası şirketi tarafından incelenir. İncelenme sonucunda iş kazasının sigortalı iş kazası olarak kabul edilip edilmediği belirlenir.

İşçi Hakları: İş kazası geçiren işçi, iş kazasının sigortalı iş kazası olarak kabul edilmesi durumunda, tedavi masraflarının karşılanması, geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet ve ölüm durumlarında ise maluliyet veya ölüm aylığı alma hakkına sahiptir.

İş kazalarında, işçilerin haklarını korumak için hukuki süreçleri doğru bir şekilde takip etmeleri ve profesyonel hukuk danışmanlığı almaları önemlidir.